Prévention des risques humains et du climat social
Placer l’humain au centre, c’est assurer un climat social maîtrisé et une organisation capable d’absorber les défis sans se fragiliser. J’aide vos collaborateurs et vos équipes à développer des réflexes professionnels plus sains, à coopérer plus efficacement et à renforcer leur résilience individuelle et collective. Une dynamique qui soutient la bonne santé mentale, l’engagement, une harmonie dans les relations professionnelles, une meilleure résistance aux épisodes de pression, l’attachement des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise et la rétention des talents.
Prévention des risques psycho-sociaux
Dans un contexte de stress au travail, il peut être difficile, voire délicat pour un collaborateur d’ informer sa hiérarchie de ses difficultés (peur du jugement, perte de confiance ou encore peur des sanctions).
Afin de vous permettre d’assurer votre devoir de protection envers vos collaborateurs, face aux risques psychosociaux au travail (Art. L4121-1 du code du travail), nous proposons un service externe et confidentiel, qui offrira un espace d’écoute et de soutien, neutre et bienveillant, propice à la prise de recul et à la mise en action.
Discutons de votre projet
Coaching de reprise et de réussite
Le réintégration d’un collaborateur à son poste, après une absence prolongée, génère souvent un stress en raison des changements intervenus pendant cette période, ce qui peut entamer sa confiance en lui.
sentiment d’échec,
de solitude,
perte de repères,
besoin d’un équilibre vie professionnelle et personnelle,
peur du jugement (collègues et Direction)
Afin de lui permettre de reprendre son activité dans un schéma de réussite, il est essentiel de bien accompagner le collaborateur, en l’aidant à envisager sa reprise de manière positive, et à se réapproprier son poste et renouer ses relations professionnelles au travail. Il développera ainsi des stratégies pour gérer efficacement le stress quotidien et améliorer sa résilience émotionnelle.
Discutons de votre projet
Atelier Bien-être et Prévention Burn-out
Cet atelier de sensibilisation développe la capacité des participants à analyser leur environnement, et à identifier les facteurs de risque comme le stress, les habitudes non productives, les pensées nuisibles, etc. Il leur permet de détecter les signes précurseurs de burn-out, épuisement émotionnel, démotivation et problèmes de santé, aussi bien pour eux-mêmes que pour les personnes les entourant.
Il ouvre le dialogue sur les tabous et sur la question du bien-être et de la vulnérabilité en entreprise. Il met également l’accent sur les bonnes pratiques et l’importance de l’effort collectif pour prévenir les risques en entreprise.
Discutons de votre projet
